2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,()?！締芜x題】

A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

正確答案:D

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;②申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;③用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;⑤工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

2、該公司薪酬管理的主要問題有()?！究陀^案例題】

A.薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距

B.薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策

C.員工之間薪酬水平差距不大

D.薪酬水平?jīng)]有參考市場水平

正確答案:A、B、D

答案解析:該公司薪酬管理的主要問題有薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距、薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策,薪酬水平?jīng)]有參考市場水平。

3、關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多,因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升

B.已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí),可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者,退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢越明顯

正確答案:B、C

答案解析:勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面。首先,隨著經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展,老年人的工資率與過去比是不斷提高的,而工資率的上升既有可能帶來收入效應(yīng),也有可能帶來替代效應(yīng)。若替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),則老年勞動(dòng)者的退休年限會(huì)延長;反之,退休年齡則會(huì)提前。其次,養(yǎng)老金福利上升對(duì)于退休年齡的影響卻完全不同。

4、根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合,決策風(fēng)格可以分為()?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型

B.概念型

C.分析型

D.行為型

E.合作型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合,決策風(fēng)格可以分為:①指導(dǎo)型。決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身;②分析型。決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向;③概念型。決策者具有較高的模糊耐受性,并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注;④行為型。決策者具有較低的模糊耐受性,傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

5、對(duì)一國的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()。【多選題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。

6、該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。本案例中該公司“形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化”,說明該咨詢公司目前的組織文化類型屬于棒球隊(duì)型。

7、關(guān)于工作豐富化的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,工作豐富化主要包括如下幾種方式:任務(wù)組合、構(gòu)建自然性工作單元、建立員工一客戶關(guān)系、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵、開放反饋的渠道。

8、關(guān)于馬爾科夫分析法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

B.馬爾科夫分析法的基本思想是,找出過去的人員變動(dòng)規(guī)律,從而推測未來的人員變動(dòng)趨勢

C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是,既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長,預(yù)測準(zhǔn)確性越高

E.馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,馬爾科夫分析法的基本思想是:找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢。其應(yīng)用原理是:假設(shè)給定時(shí)期內(nèi)從低一級(jí)向上一級(jí)或從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時(shí)刻總?cè)藬?shù)的一個(gè)固定比例,即轉(zhuǎn)移率一定。

9、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。【單選題】

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

C.上大學(xué)的人數(shù)增加

D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

正確答案:A

答案解析:從機(jī)會(huì)成本方面來看,整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會(huì)影響上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。通常情況下,當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí),高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低,這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降,從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之,在經(jīng)濟(jì)高速增長期,高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會(huì)有所下降。

10、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()。【單選題】

A.為集體利益使用權(quán)力

B.經(jīng)常采取雙向溝通

C.努力提升自己的個(gè)人愿景

D.支持下級(jí)

正確答案:C

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征:①為個(gè)人利益使用權(quán)力;②提升自己的個(gè)人愿景;③指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn);④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對(duì)追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣。