2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。【多選題】

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復(fù)印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績(jī)效明細(xì)表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。由此可見(jiàn)，CE應(yīng)由用人單位提交。

2、該公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的分析時(shí)，主要對(duì)（）進(jìn)行分析?！究陀^案例題】

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.激勵(lì)

D.流動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預(yù)測(cè)。對(duì)組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況）進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來(lái)源。故選ABD。

3、關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是錯(cuò)誤的

B.“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的

C.“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是錯(cuò)誤的

D.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4、下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.員工持股計(jì)劃

D.限制性股票

正確答案:B

答案解析:虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買公司股份，期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。

5、在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)椋ǎ┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。【單選題】

A.工時(shí)

B.崗位

C.性別

D.工齡

正確答案:C

答案解析:工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的男性員工的工資，這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。

6、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）?！径噙x題】

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業(yè)；（B正確）③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。（E正確）失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認(rèn)其領(lǐng)取待遇資格。關(guān)于失業(yè)人員是否有求職要求的認(rèn)定，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，并參加求職活動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)。

7、其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大

B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長(zhǎng)

C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大

D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

正確答案:A

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，就會(huì)擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。也就是說(shuō)，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

8、關(guān)于路徑一一目標(biāo)理論的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

B.路徑一一目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性

C.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)

D.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求

E.路徑一一目標(biāo)理論是豪斯提出來(lái)的

正確答案:A、C、E

答案解析:不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。（A正確）豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出上述各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。（B錯(cuò)誤） 參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。（C正確）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（D錯(cuò)誤） 路徑——目標(biāo)理論也是由羅伯特·豪斯提出的。（E正確）

9、關(guān)于績(jī)效管理中的平衡計(jì)分卡法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.這種方法的實(shí)施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效，即客戶角度指標(biāo)、內(nèi)部流程角度指標(biāo)、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)、財(cái)務(wù)角度指標(biāo)。D錯(cuò)誤；平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)角度指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)納入評(píng)估體系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。B正確；平衡計(jì)分卡法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合。C正確平衡計(jì)分卡法也存在一定的劣勢(shì)，即它的實(shí)施成本很高。A正確。

10、該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)：王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。由此可以看出王某外于職業(yè)生涯發(fā)展的建立期。