2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面

B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多

C.非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高

D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)的收益。上大學(xué)的收益并不僅僅表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)率，還表現(xiàn)為心理上的收益或非貨幣收益。所以選項(xiàng)A正確；不同的個(gè)人在能力方面的差異會(huì)直接影響他們?cè)谖磥砜赡塬@得的工資性報(bào)酬的水平，而那些上學(xué)年限長(zhǎng)和上學(xué)年限短以及上大學(xué)和不上大學(xué)的人之間，可能從一開始就存在著能力上的差異，實(shí)際上，那些本來就聰明、勤奮和積極的人更有可能接受更多的正規(guī)學(xué)校教育，而這些人即使不比其他人接受更多的正規(guī)教育，他們的生產(chǎn)率(從而工資性報(bào)酬水平)也仍然可能會(huì)更高一些，所以選項(xiàng)B正確；一些人甚至認(rèn)為，上大學(xué)既有其投資的一面，同時(shí)也有其消費(fèi)的一面，比如在大學(xué)里結(jié)交的朋友、參與的社團(tuán)活動(dòng)以及文藝鑒賞能力、音樂欣賞水平的提高等等，這些都屬于消費(fèi)性的收益，所以選項(xiàng)C正確；貨幣收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。勞動(dòng)者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng)，因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。

3、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常(     )?！径噙x題】

A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

B.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較強(qiáng)

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。接受過培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們?cè)谂嘤?xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實(shí)際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABC。

4、一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括（）?！締芜x題】

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。

5、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則(    )?！究陀^案例題】

A.收入增量流的長(zhǎng)度越會(huì)影響人力資本投資決策

B.收入增量規(guī)模越會(huì)影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學(xué)教育的人越多

D.投資的機(jī)會(huì)成本越大

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人越多。需要指出的是，做出上大學(xué)的決策時(shí)，所依據(jù)的并非是上大學(xué)與不上大學(xué)之間的真實(shí)工資性報(bào)酬差別，而是對(duì)這兩種學(xué)歷的未來報(bào)酬差別所做的預(yù)期，僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。所以本題選C。