2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括（ ）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動力參與率、周平均工作時間。

2、一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進(jìn)方法是（ ）?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D.六四格瑪管理

正確答案:D

答案解析:本題考查六西馬格管理。六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達(dá)到最佳狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。

3、社會保險法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會險費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系。社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

4、動機(jī)是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（ ）?！締芜x題】

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵人的行為

D.改進(jìn)人的績效

正確答案:B

答案解析:本題考查需要、動機(jī)與激勵。動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。

5、第二種情況表明，（ ）是導(dǎo)致員工流動的重要原因?！究陀^案例題】

A.工資水平

B.工作機(jī)會

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.工作性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)中表現(xiàn)出的習(xí)慣化行為特點(diǎn)。第二種情況主要是上下級關(guān)系緊張，所以選領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

6、苗經(jīng)理對小錢的績效評價陷入了（ ）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過寬傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。過寬或過嚴(yán)傾向這是一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。

7、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當(dāng)事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計(jì)算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。選項(xiàng)D錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)E錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

8、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

9、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是（ ）。【單選題】

A.確定組織的使命和目標(biāo)

B.SWOT分析

C.衡量企業(yè)績效

D.人力資源需求預(yù)測

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源與戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略制定的主要作用是界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會和威脅以及組織內(nèi)部存在優(yōu)勢和劣勢，然后確定組織的戰(zhàn)略方向，并對各種可能的戰(zhàn)略進(jìn)行評估，以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強(qiáng)弱來最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略，所以A、B選項(xiàng)錯誤；C選項(xiàng)不涉及在內(nèi)。

10、德國的工廠委員會制度是一種（ ）?！締芜x題】

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

正確答案:C

答案解析:本題考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。