2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

2、從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）?！締芜x題】

A.正向激勵和負向激勵

B.物質(zhì)激勵和精神激勵

C.他人激勵和自我激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:B

答案解析:激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以選B。

3、用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.張明沒有充分考慮到員工自我實現(xiàn)的需要

B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要

D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

正確答案:A

答案解析:馬斯洛認為，人類需要的強度并不都是相等的。需要層次理論認為，人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同。未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。人的五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。張明沒有充分考慮到員工的自我實現(xiàn)的需要。

4、下列選項中，屬于外源性動機的是（）?！径噙x題】

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

5、下列是關(guān)于目標管理的要素，其中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.參與決策

B.目標具體化

C.高額獎勵

D.限期完成

正確答案:C

答案解析:目標管理有四個要素，即目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為C選項。