2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議基本特征包括：①當事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者。②爭議主體之間必須存在勞動關系。③爭議的內容必須是與勞動權利義務有關引起爭議的內容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面。

2、關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

B.標杄超越法并不要求標杄企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點

C.關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

D.與目標管理法和標杄超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理工具。目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業(yè)內部自覺、自治氛圍形成的可能性。選項 A 錯誤。標桿超越法是通過對比和分析業(yè)內外領先企業(yè)的經營方式，對本企業(yè)的產品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。選項 B 錯誤。關鍵績效指標的類型包括數(shù)量類、質量類、成本類、時限類。選項 C 錯誤。

3、一項預測指出，由人智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)（ ）?！締芜x題】

A.經濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系的環(huán)境因素。技術環(huán)境包括產品生產的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產品和工序是否容易受到新技術的影響、工作是否復雜和需要高水平的知識和技能。

4、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

C.它適用于外部經營環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進行短期人力資源需求預測

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。選項C錯誤，經驗判斷法主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不太高的組織。

5、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試。

6、關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

B.它可以提高培訓與開發(fā)評估的準確性和有效性

C.它操作起來比較復雜，且費用比較高

D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實驗法。控制實驗法是一種最規(guī)范化的評估方法，不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目或活動，如管理技能培訓與開發(fā)等。

7、第二種情況表明，（ ）是導致員工流動的重要原因。【客觀案例題】

A.工資水平

B.工作機會

C.領導風格

D.工作性質

正確答案:C

答案解析:本題考查領導風格。領導風格是指領導在實際領導中表現(xiàn)出的習慣化行為特點。第二種情況主要是上下級關系緊張，所以選領導風格。

8、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:根據《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工無需繳納工傷保險費。

9、苗經理對老王的績效評價，陷入了（ ）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.年資傾向

B.盲點效應

C.暈輪效應

D.職位傾向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應對方法。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。

10、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據的是（ ）原則?！締芜x題】

A.最大化

B.經濟

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。