2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在我國(guó)，集體合同是主要由（）與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！締芜x題】

A.職工本人

B.工會(huì)代表職工

C.國(guó)家代表職工

D.專業(yè)協(xié)會(huì)代表職工

正確答案:B

答案解析:在我國(guó)，集體合同是主要由工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

2、在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響（）。【單選題】

A.心理成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.總收益

D.經(jīng)濟(jì)收益

正確答案:C

答案解析:本題考查衡量高等教育投資決策的基本模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益的總收益，而非僅僅是經(jīng)濟(jì)收益。

3、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性，因?yàn)榕嘤?xùn)開發(fā)帶來(lái)的效果可能要在5年后才來(lái)顯示出來(lái)。所以本題選C。

4、培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種,其中最為普遍的是(    )。【單選題】

A.訪談

B.實(shí)際操作

C.筆試

D.問(wèn)卷調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。反應(yīng)評(píng)估通常采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法，其中問(wèn)卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍。所以本題選D。

5、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實(shí)到(     )身上?！締芜x題】

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選D。

6、在期望模型中，能產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合包括（）?！径噙x題】

A.高的正效價(jià)

B.高期望

C.低期望

D.高工具

E.低工具

正確答案:A、B、D

答案解析:期望模型中的三個(gè)因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。如果得到報(bào)酬的愿望高，但是另外兩個(gè)估計(jì)的概率值都很低，則動(dòng)機(jī)很可能最多也只是中等水平，也就是說(shuō)，如果期望和工具都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱。所以選ABD。

7、勞動(dòng)合同履行地為____,用人單位所在地為____?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位注冊(cè)、登記地

B.出資人所在地;主管部門所在地

C.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;主管部門所在地

D.出資人所在地;用人單位注冊(cè)、登記地

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

8、下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部穩(wěn)定性

C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

正確答案:B

答案解析:為了適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

9、下列關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個(gè)問(wèn)題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的。而貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。所以本題選C。

10、下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法正確的有(    )。【多選題】

A.與勞動(dòng)力市場(chǎng)較為寬松的時(shí)候相比,在勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊張的時(shí)候,勞動(dòng)者的流動(dòng)率通常更低

B.勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),其流動(dòng)性往往越低

C.勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)低于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率

D.處于工資率較低行業(yè)的勞動(dòng)者通常有較高的流動(dòng)率

E.流動(dòng)率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的下降而下降

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動(dòng)力的需求大于供給,市場(chǎng)工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動(dòng)的愿望越低，所以選項(xiàng)B正確；勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起，所以選項(xiàng)D正確、E錯(cuò)誤。