2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（ ）?！径噙x題】

A.內(nèi)容適當(dāng)

B.程序合法

C.適用依據(jù)正確

D.適用依據(jù)齊全

E.事實(shí)清楚,證據(jù)充分

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件：①事實(shí)清楚、證據(jù)充分；②適用依據(jù)正確；③程序合法；④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。

2、績效面談的技巧主要有(     )?！径噙x題】

A.事先掌握員工的績效情況

B.時(shí)間場(chǎng)所的選擇

C.認(rèn)真傾聽

D.鼓勵(lì)員工多說話

E.以積極的方式結(jié)束對(duì)話

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效面談的技巧。績效面談的技巧有:①時(shí)間場(chǎng)所的選擇。②認(rèn)真傾聽。③鼓勵(lì)員工多說話。④以積極的方式結(jié)束對(duì)話。所以本題選BCDE。

3、決策風(fēng)格中使用的維度是（）。【多選題】

A.員工取向

B.價(jià)值取向

C.生產(chǎn)取向

D.工作管理

E.模糊耐受性

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格。決策風(fēng)格可以歸納為兩個(gè)維度：價(jià)值取向與模糊耐受性。價(jià)值取向是指決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。模糊耐受性是指測(cè)量到的決策者需要的結(jié)構(gòu)和控制的程度（低模糊耐受性），以及是否有能力在不確定的環(huán)境中工作（高模糊耐受性）。所以選BE。

4、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對(duì)管理幅度不加限制

C.對(duì)管理層次不加限制

D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。因此選項(xiàng)C不正確。

5、團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情景因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。