2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）?！締芜x題】

A.降低流動率

B.雇用臨時工

C.技術創(chuàng)新

D.加班加點

正確答案:A

答案解析:

2、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因可能包括(    )?！径噙x題】

A.在短期內,個人來不及調整他們的工作計劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長

C.某些職業(yè)或技能的培訓期較短

D.勞動者適應新的經(jīng)濟刺激需要有一段時間

E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調整他們的工作計劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABDE選項。

3、黨的十四屆三中全會以來,關于社會保險(     )的要求等,在法律制定中得到充分體現(xiàn)。【多選題】

A.要獨立于用人單位之外

B.要納入用人單位之內

C.資金來源多渠道

D.管理服務社會化

E.加強基金管理監(jiān)督

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會保險法的立法原則。黨的十四屆三中全會以來，中央對社會保障制度改革和事業(yè)發(fā)展做出了一系列重大決策，特別是關于廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)等帶有根本性、管長遠的基本方針，關于社會保險要獨立于用人單位之外、資金來源多渠道、管理服務社會化以及加強基金管理監(jiān)督的要求等，都在法律制定中得到充分體現(xiàn)。所以本題選ACDE。

4、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5、《勞動合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,()?！締芜x題】

A.由勞動行政部門責令改正,給予公示;給勞動者造成損害的,應當承擔民事責任

B.由勞動監(jiān)察部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

C.由勞動監(jiān)察部門責令改正,給予行政處罰;給勞動者造成損害的,應承擔賠償責任

D.損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

正確答案:D

答案解析:本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

6、工作行為評估中最常用的方法是(    )?！締芜x題】

A.面談

B.直接觀察

C.績效監(jiān)測

D.行為評價量表

正確答案:D

答案解析:本題考查工作行為評估。工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等,其中行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表是根據(jù)具體的培訓與開發(fā)內容,由受訓人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓人員行為變化進行評估的過程。所以本題選D。

7、下列選項中，（）不屬于組織文化功能?！締芜x題】

A.促進作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的作用。組織文化具有以下六個作用:①導向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。所以本題選A。

8、下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有(     )。【多選題】

A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔

B.提供特殊培訓的企業(yè),其投資不會面臨投資無價值回報的風險

C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓投資

E.特殊培訓期間,企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查特殊培訓的成本與收益安排。企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。并且企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以本題正確的選項為CDE。

9、重視員工的適應，忠誠感和承諾的組織文化稱為（）?！締芜x題】

A.學院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:(一)學院型學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。學院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。(二)俱樂部型俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。(三)棒球隊型棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發(fā)、生物研究領域，這種組織比較普遍。(四)堡壘型棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型的，但在困難時期衰落了，現(xiàn)在盡力來保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。所以本題的正確答案是C。

10、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。