2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài),且在未來(lái)幾年中,軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng),這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員()?！締芜x題】

A.工資率有所下降,就業(yè)量會(huì)有所上升

B.工資率會(huì)有所上升,就業(yè)量會(huì)有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

正確答案:A

答案解析:如圖所示,s為勞動(dòng)力供給曲線,o為勞動(dòng)力需求曲線,s與o的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn),A點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的分別為均衡市場(chǎng)工資率和均衡就業(yè)量。依題意“勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化”,可以判斷該地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員工資率有所下降,就業(yè)量會(huì)有所上升。選項(xiàng)A正確。

2、一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時(shí)也根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)作出調(diào)整,這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)性

B.靈活性

C.親和性

D.競(jìng)爭(zhēng)性

正確答案:B

答案解析:一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力;②靈活性。最大限度地滿足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整;③競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有效吸引和保留企業(yè)核心員工;④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時(shí)也能很好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力;⑤可操作性。福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠較容易地被員工所理解,同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),其管理難度和管理成本也相對(duì)較低;⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。

3、根據(jù)派生需求定理,在其他條件相同的情況下,若(),則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

正確答案:A、C

答案解析:派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,在下述四種情況下,某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性:①產(chǎn)品需求彈性越大;②以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易;③其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無(wú)需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加;④該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在實(shí)際中,許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素,也包括特殊培訓(xùn)因素。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng),需要付出的成本包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。另外,在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。

5、股票股權(quán)計(jì)劃的局限性在于()?！径噙x題】

A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

C.容易誘發(fā)弄虛作假,惡意操縱等不良行為

D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票

E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:股票期權(quán)計(jì)劃的局限性:①股票期權(quán)只適用于上市公司,而且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司;②股票期權(quán)需要要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng),需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);③股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;④難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。

6、用人單位招用人員時(shí),除國(guó)家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由()責(zé)令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.衛(wèi)生行政部門(mén)

B.工商行政部門(mén)

C.公安行政部門(mén)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

正確答案:D

答案解析:用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí),將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、目前,國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是()天?！締芜x題】

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

正確答案:D

答案解析:按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí),不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:①日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);②小時(shí)工資:月工資收入:(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));③月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

8、某企業(yè)的A部門(mén)撤銷(xiāo)某個(gè)職位,需要為該職位人員重新安排工作;而B(niǎo)部門(mén)卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員,于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是()?！締芜x題】

A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

B.該企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新

C.該企業(yè)沒(méi)有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

D.該企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制脫節(jié)

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計(jì)劃或?qū)θ肆Y源計(jì)劃不足而負(fù)擔(dān)無(wú)形成本。例如,不完善的人力資源計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致職位空缺而無(wú)法彌補(bǔ),從而造成效率上的損失。有時(shí)還可能發(fā)生這樣的情況,類似職位一個(gè)部門(mén)在撤銷(xiāo)而另一個(gè)部門(mén)卻在招聘,于是造成冗員,不得不解雇新聘的人員。

9、根據(jù)勝任特征冰山圖,最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。【單選題】

A.人格特質(zhì)

B.動(dòng)機(jī)/需要

C.社會(huì)角色

D.知識(shí)、技能

正確答案:D

答案解析:根據(jù)“勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖”,知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征,漂浮在水上,很容易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要,屬于深層的勝任特征,隱藏在水下,且越往水下,越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。

10、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間有三種用途,即市場(chǎng)工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義

正確答案:A、D、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來(lái)分析一個(gè)家庭中的勞動(dòng)力供給問(wèn)題。在家庭生產(chǎn)理論中,一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?一類是市場(chǎng)工作時(shí)間;另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。