2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、競爭性工資差別又稱為(    )?！締芜x題】

A.報(bào)酬性工資差別

B.責(zé)任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。

2、根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法,就業(yè)人員也稱(   ),是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員?！締芜x題】

A.從業(yè)人員

B.工作人員

C.兼職人員

D.全兼職人員

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。就業(yè)人員也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。所以本題選A。

3、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.國家規(guī)定的最低工資水平

D.工會(huì)能夠接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了企業(yè)所能支付的最高工資水平。所以本題選B。

4、就業(yè)包含的基本含義有（）?！径噙x題】

A.必須具有勞動(dòng)能力

B.必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

C.必須能夠獲得報(bào)酬或收入

D.必須是具有勞動(dòng)意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某中能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)。其具備三個(gè)方方面的含義：第一，勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；第二，勞動(dòng)者參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，不能是家庭勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動(dòng)。

5、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境而導(dǎo)致的收入差異的是（）?！締芜x題】

A.競爭性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。