2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括(   )。【多選題】

A.異化的合法化

B.客觀的利益差異

C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D.工作本身的特性

E.工作場所的不平等

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源。沖突產(chǎn)生的根本根源包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選ABC。

2、關(guān)于職能制結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)的比較,下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.相對于職能制結(jié)構(gòu)來說，矩陣結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較差

B.職能制結(jié)構(gòu)相對于矩陣結(jié)構(gòu)的一個重要優(yōu)勢在于適應(yīng)性和創(chuàng)新性較強

C.矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)

D.職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案:B

答案解析:職能制的缺點：（1）狹隘的職能觀念。（2）橫向協(xié)調(diào)差。（3）適應(yīng)性差。（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。矩陣組織形式的缺點：（1）組織的穩(wěn)定性較差。（2）雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。（3）機構(gòu)相對臃腫，用人較多。所以選項A正確，選項B錯誤；矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)。例如，軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司采用這種組織結(jié)構(gòu)形式，具有突出的優(yōu)越性。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選項C、D正確。

3、為了保證勘察設(shè)計院組織結(jié)構(gòu)的正常運行，陸院長應(yīng)將各項管理制度和方法設(shè)計從形式上分為（）。【客觀案例題】

A.分工協(xié)作關(guān)系

B.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計

C.靜態(tài)設(shè)計

D.動態(tài)設(shè)計

正確答案:C、D

答案解析:組織設(shè)計從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計。只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。

4、人力資源規(guī)劃的起點是（ ）?！締芜x題】

A.人員供給預(yù)測

B.組織目標與戰(zhàn)略分析

C.人員需求預(yù)測

D.供需匹配

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。所以人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析，因此本題選B。

5、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在()?！径噙x題】

A.有利于增加用人單位的凝聚力

B.有利于調(diào)動勞動者的積極性

C.有利于提高社會的福利水平

D.有利于節(jié)約社會資金

E.有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟壓力

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力,有利于調(diào)動勞動者的積極性,也有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟壓力。