2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于第三家公司報(bào)銷一半MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司通過這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益

D.報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察在職培訓(xùn)。第三家公司報(bào)銷一半攻讀MBA學(xué)位學(xué)費(fèi)，這種規(guī)定減少了員工攻讀MBA學(xué)位的人力資本投資成本。

2、績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（ ）。【多選題】

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)

E.可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理在人力資源管理中的作用?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的基礎(chǔ)工作之一。做好績效管理，不僅可以提升組織的績效水平，還可以推動(dòng)其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施。(1)績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)。(2)績效管理可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果選項(xiàng)ABC都是績效管理在組織管理中的作用，所以本題選DE。

3、下列各項(xiàng)中，以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。【多選題】

A.鄉(xiāng)村俱樂部式

B.親密式

C.參與式

D.指導(dǎo)式

E.無為而治式

正確答案:A、C

答案解析:管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。鄉(xiāng)村俱樂部式是管理方格理論的五種基本風(fēng)格之一，是對(duì)人極端關(guān)注的一種領(lǐng)導(dǎo)方式；參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式是生命周期理論中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之一，是低工作一高關(guān)系的，屬于關(guān)系取向的領(lǐng)導(dǎo)方式，以員工為中心。所以選AC。

4、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

5、根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。

6、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。【單選題】

A.知識(shí)技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是：①技術(shù)技能，是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力；②人際技能，是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系關(guān)系進(jìn)行思考的能力。所以本題正確答案是C。

7、下列關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總是能夠超過其成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)，有時(shí)則要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不是很強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不很明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。所以本題選A。

8、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.敏感性訓(xùn)練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。

9、關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán),不正確的陳述是(    )?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經(jīng)常對(duì)直線經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

D.人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有其自身特有的服務(wù)職能

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個(gè)方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施。第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持，包括協(xié)助直線經(jīng)理處理員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)、晉升和辭退等各項(xiàng)事宜，處理健康、保險(xiǎn)、退休和休假等各種員工福利計(jì)劃，督促遵守國家各項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)和人事方面的法律和規(guī)定，幫助處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系，協(xié)助開發(fā)員工的潛力等，努力設(shè)法提供最新的信息和最合理的解決方案。此外，為了使上述各項(xiàng)工作順利、協(xié)調(diào)開展，人力資源經(jīng)理往往需要對(duì)直線經(jīng)理提供必要的經(jīng)常的人力資源管理方面的培訓(xùn)，使直線經(jīng)理掌握并不斷更新有關(guān)人力資源的政策、知識(shí)、技能和變化趨勢(shì)等信息。所以符合題意的選項(xiàng)為A。

10、關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

B.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

C.在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加

D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少,也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加

E.工資率變化莫測(cè)在長期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動(dòng)力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。因此選ABC。