2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。【單選題】

A.社會(huì)地位

B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)潛能

正確答案:D

答案解析:本題考查外源性動(dòng)機(jī)。選項(xiàng)D屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。

2、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，又可以自下而上設(shè)定目標(biāo)

B.目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標(biāo)

C.目標(biāo)管理法既應(yīng)該有具體的目標(biāo)，也應(yīng)該有籠統(tǒng)的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理要求限期完成

正確答案:C

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確，具體地描述預(yù)期的結(jié)果，不可籠統(tǒng)。

3、績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵事件法操作的核心是（）?！締芜x題】

A.關(guān)注員工平時(shí)的工作表現(xiàn)

B.預(yù)先設(shè)計(jì)員工行為的清單

C.明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

D.明確非關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵事件法操作的核心。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

4、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（ ）?！径噙x題】

A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。所以本題選ACD。

5、成就測(cè)試主要包括（）。【多選題】

A.職業(yè)興趣測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.知識(shí)測(cè)試

D.工作樣本測(cè)試

E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測(cè)試的內(nèi)容。選項(xiàng)ABE屬于心理測(cè)試的內(nèi)容。