2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象,稱為社會保險法律關系的(      )。【單選題】

A.主體

B.客體

C.內容

D.第三人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關系的客體。社會保險法律關系客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象,可以是資金、物,也可以是服務行為。所以本題選B。

2、依照社會保險法律適用的基本規(guī)則,下列各項中,法律效力中最高的是(     )。【單選題】

A.規(guī)章

B.地方性法規(guī)

C.行政法規(guī)

D.憲法

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。依照社會保險法律適用基本規(guī)則中的“上位法的效力高于下位法”的規(guī)則,憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選D。

3、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（）。【單選題】

A.在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外

B.會把分析的結果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組

C.組織人力資源管理部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定

D.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系這一層次上，盡管已經(jīng)承認了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻是戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

4、面試的效度非常重要,其中(    )是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素?！究陀^案例題】

A.預測效度

B.構想效度

C.內容效度

D.效標關聯(lián)效度

正確答案:C

答案解析:本題考查內容效度的種類。常用的效度指標分為以下四種：(一)內容效度，是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。(二)效標關聯(lián)效度，效標關聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。(三)預測效度，是指對所有應聘者都施予某種測驗，但并不依結果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數(shù)，相關系數(shù)越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預測應聘者的潛力。(四)構想效度，是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度。所以本題選C。

5、費德勒的權變理論認為（）。【單選題】

A.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應該著手改變下屬的自我概念

B.團隊績效取決于領導者與情景因素間是否搭配

C.領導方式分為員工取向和生產(chǎn)取向

D.情景性因素分為兩個維度

正確答案:B

答案解析:費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。領導一成員交換理論認為從社會認知的角度來說，領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和更持久的變化，應該著手于改變下屬的自我概念。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系；二是工作結構；三是職權。本題正確答案為B選項。