2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

正確答案:B

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞健Ｓ蓡T工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

2、廠務(wù)公開制度具有的特點(diǎn)是(   )。【多選題】

A.范圍廣

B.內(nèi)容更具有廣泛性

C.時(shí)間上更具有靈活性

D.形式上多樣性

E.投資少

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查廠務(wù)公開制度的特點(diǎn)。廠務(wù)公開制度具有三個(gè)明顯的特點(diǎn):一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時(shí)間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。所以本題選BCD。

3、對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）?！締芜x題】

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

正確答案:B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內(nèi)容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。所以本題選B。

4、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是（ ）?！締芜x題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的概念。投射法，投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

5、該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）?！究陀^案例題】

A.職位的相對(duì)價(jià)值

B.員工績效考核結(jié)果

C.員工的工作態(tài)度

D.員工能力素質(zhì)的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評(píng)價(jià)。根據(jù)“職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異”，可見確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值。所以本題選A。