2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為,一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求,則市場工資率就會趨于(    )。【單選題】

A.下降

B.上升

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查完全競爭的勞動力市場理論。完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。所以本題選A。

2、下列關(guān)于職位評價的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價是對職位的評價

B.職位評價是對任職者的評價

C.職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價

D.職位評價是對目前職位狀況的評價

E.職位評價是對未來職位狀況的評價

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。所以本題選ACD。

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。【多選題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

B.加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

D.制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解決措施。經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張采取來緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施：加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。所以本題選BCDE。

4、矩陣組織形式的缺點包括(    )?！径噙x題】

A.不利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在,容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機(jī)構(gòu)相對臃腫,用人較多

E.不利于各職能部門之間的協(xié)作配合

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點有:①組織的穩(wěn)定性較差,按產(chǎn)品或項目成立的組織,其成員經(jīng)常變動,人事關(guān)系不穩(wěn)定,常常會給開展正常工作帶來困難;②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在,容易產(chǎn)生責(zé)任不清,多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機(jī)構(gòu)相對臃腫,用人較多。所以選BCD。

5、培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種,其中最為普遍的是(    )?！締芜x題】

A.訪談

B.實際操作

C.筆試

D.問卷調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式。反應(yīng)評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍。所以本題選D。