2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)生涯管理既包括由組織主動實(shí)施的職業(yè)生涯管理，簡稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個人主動進(jìn)行的職業(yè)生涯管理，簡稱個體職業(yè)生涯管理。個體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。組織職業(yè)生涯管理措施，的確有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理；反之，積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機(jī)會。兩者的匹配才會提高員工的滿意度，降低離職率。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動。

2、有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中,人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指()?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般為3年以上的人力資源計(jì)劃。這種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。(二)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃主要指3年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃。主要是為了當(dāng)前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)而制定的人力資源計(jì)劃。所以本題選D。

3、關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）【單選題】

A.組織診斷-確定問題-實(shí)行變革-變革效果評估

B.組織診斷-實(shí)行變革-確定問題-變革效果評估

C.確定問題-組織診斷-實(shí)行變革-變革效果評估

D.確定問題-實(shí)行變革-組織診斷-變革效果評估

正確答案:C

答案解析:本題考查組織變革程序。組織變革的程序 包括四個步驟，即確定問題-組織診斷-實(shí)行變革-變革效果評估。

4、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.它能增強(qiáng)企業(yè)的活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D錯誤。

5、關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。所以選項(xiàng)B錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。所以選項(xiàng)C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。所以選項(xiàng)D錯誤。