2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

2、為了保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正常運行,文經(jīng)理應(yīng)將各項管理制度和方法設(shè)計從形式上分為（）?！究陀^案例題】

A.靜態(tài)設(shè)計

B.分工協(xié)作關(guān)系

C.動態(tài)設(shè)計

D.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計

正確答案:A、C

答案解析:組織設(shè)計從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計。所以選AC。

3、人力資源和社會保險行政爭議是由（ ）引起的?！締芜x題】

A.人力資源和社會保險權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧

B.勞動者經(jīng)濟補償

C.支付勞動者工資報酬

D.行政處罰

正確答案:A

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

4、下列關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格

B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)

D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:D

答案解析:理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格（見圖2-1），方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，如圖2-1所示，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。其中，（1，1）為既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人的“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；（9，9）為既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人的最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；（5，5）為“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；（1，9）為對人極端關(guān)注的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；（9，1）為對任務(wù)極端關(guān)注的“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

5、下面有關(guān)組織文化類型的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.俱樂部型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

B.堡壘型公司著眼于公司的生存，但工作安全保障不足

C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

D.學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。(四)堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選D。