2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯誤的有（）。【多選題】

A.能夠為組織制定明確的愿景

B.會使組織有效地運轉(zhuǎn)并且健康地成長

C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

E.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

正確答案:C、D

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。要正確區(qū)分交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)，選項CD屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)。

2、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應(yīng)進行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

3、不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（）?！締芜x題】

A.為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

B.幫助組織更為有效地開發(fā)員工

C.有助于員工的自我發(fā)展

D.可以評估人員的招聘效果

正確答案:C

答案解析:績效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮作用。其中，在人力資源管理中，績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)，同時績效管理還可以被用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果。

4、按照費德勒的權(quán)變理論，影響團隊績效的情景因素包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費德勒的權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選ABC。

5、能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上獲得的。