2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、喬治·格雷恩及其同事提出（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

C.目標理論

D.路徑一目標理論

正確答案:B

答案解析:本題考查各個領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者。路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的；費德勒的權(quán)變理論；領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論由喬治·格雷恩及其同事提出。本題正確答案為B選項。

2、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準

D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

3、勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋形成（）?！締芜x題】

A.全國性勞動力市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。地區(qū)性勞動力市場是指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。

4、在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.附加的勞動者效應(yīng)

D.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查經(jīng)濟周期中的勞動力供給。附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的作用方向是相反的，它們的強弱對比會直接影響到失業(yè)率的高低?？傮w來看，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，占據(jù)著主導(dǎo)地位。因此，在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

5、以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標準的工會類型有（ ）。【多選題】

A.職業(yè)工會

B.產(chǎn)業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.總工會

E.全國性工會

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工會的類型。以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標準的工會類型有：（1）職業(yè)工會；（2）產(chǎn)業(yè)工會；（3）總工會。所以本題選ABD。