2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資本投資的一個(gè)重要特征是（）?！締芜x題】

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來(lái)導(dǎo)向性

C.具有低成本性

D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。所以本題選B。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不包括（ ）。【單選題】

A.存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)

B.政府

C.存在勞動(dòng)關(guān)系的員工

D.存在利害關(guān)系的第三人

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與職工。這里所稱(chēng)的用人單位包括兩種情況，一種是具有法人資格的用人單位，另一種是不具有法人資格的用人單位。除勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人外，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)。此外，當(dāng)事人也可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

3、在績(jī)效改進(jìn)的方法中，卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是（ ）?！締芜x題】

A.組織的管理理念

B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過(guò)程

D.沒(méi)有固定的，可以靈活多變

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力（選項(xiàng)A）；六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率（選項(xiàng)B）；ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過(guò)程（選項(xiàng)C）；標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變（選項(xiàng)D）。所以本題選A。

4、由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過(guò)大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動(dòng)的是（ ）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板效應(yīng)

D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過(guò)大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動(dòng)中，使評(píng)價(jià)的結(jié)果沒(méi)有好壞的差異。(三)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向，這是指一些主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中，有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點(diǎn)效應(yīng)，盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。(六)刻板印象，刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力

D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命

正確答案:A、C、D、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說(shuō)在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們達(dá)到一定目標(biāo)的過(guò)程中起著重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤，本題選ACDE。