2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

2、勞動力需求的派生需求定理認為,若其他條件相同,滿足(     )條件下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性?！径噙x題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性,需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加

B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加

C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性

E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力需求的派生需求定理。根據(jù)派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此，一旦一種勞動力的工資率上升，那么企業(yè)會試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動力，這時對其他生產(chǎn)要素的需求就會上升，如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當前勞動力的過程便很容易完成，當前勞動力的需求便有大幅度下降。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱螅瑒趧恿π枨蟮淖陨砉べY彈性越高，反之則越小。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

3、主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導屬于什么類型（）?！締芜x題】

A.指導式領(lǐng)導

B.支持型領(lǐng)導

C.成就取向式領(lǐng)導

D.參與式領(lǐng)導

正確答案:D

答案解析:豪斯確定了四種領(lǐng)導行為：（1）指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為D選項。

4、通過選取客觀的財務指標引導員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（ ）戰(zhàn)略。【單選題】

A.差異化

B.防御者

C.成本領(lǐng)先

D.跟隨者

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。本題正確答案為C選項。

5、下列不屬于勞動爭議的有（ ）。【多選題】

A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

B.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

E.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。不屬于勞動爭議的情形：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。以上幾項就是選項ABDE的內(nèi)容，而選項C屬于勞動爭議的范圍。所以本題選C。

6、根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有(    )。【多選題】

A.建筑業(yè)

B.零售業(yè)

C.資本密集產(chǎn)業(yè)

D.服裝加工業(yè)

E.處于興盛期的行業(yè)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。零售業(yè)對員工的技能要求低,工資較低。服裝加工業(yè)對資本投資要求低,屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門。所以本題選ACE。

7、案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的是(    )?！究陀^案例題】

A.公司戰(zhàn)略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.人員素質(zhì)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境,即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素,不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同階段,其外部環(huán)境和條件都會有所不同,企業(yè)應該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計相適應的組織結(jié)構(gòu)。影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選AD。

8、激勵與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。【多選題】

A.激勵必須滿足員工的任何需要

B.激勵必須兼顧員工需要與組織目標

C.只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善

D.組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制

E.激勵要以能在一定程度上導致組織績效提高的方式滿足員工的需要

正確答案:B、D、E

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。因此，激勵必須兼顧員工需要與組織目標，同時對員工需要滿足的方式和程度要予以控制。所以選BDE。

9、在培訓開發(fā)部門的主要職能中，不包括（ ）。【單選題】

A.制定企業(yè)的年度培訓開發(fā)計劃

B.審批年度培訓開發(fā)預算

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略

D.實施各類培訓開發(fā)計劃

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)部門的職能。培訓與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓與開發(fā)預算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓與開發(fā)的檔案；(10)維護培訓與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。本題正確答案為B選項。

10、績效薪金制度的主要優(yōu)點是（）。【單選題】

A.為企業(yè)節(jié)省成本

B.減少管理人員的工作量

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制度的主要優(yōu)點——在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，所以選B。