2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于績(jī)效管理工具的有(     )?！究陀^案例題】

A.標(biāo)桿超越法

B.強(qiáng)制分布法

C.目標(biāo)管理法

D.配對(duì)比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具包括:①目標(biāo)管理法;②平衡計(jì)分卡法;③關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法;④標(biāo)桿超越法;所以本題選AC。

2、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會(huì)型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對(duì)立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對(duì)立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對(duì)立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

3、績(jī)效管理的（）是指將工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)確定績(jī)效的好壞?！締芜x題】

A.可接受性

B.準(zhǔn)確性

C.可靠性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：(1)敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。(2)可靠性。有效的績(jī)效管理體系能夠做到：不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。(3)準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。(4)可接受性。組織上下對(duì)于績(jī)效工作的共同支持才能促成績(jī)效管理的成功。(5)實(shí)用性。績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。所以本題選B。

4、下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動(dòng)機(jī)是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素

B.強(qiáng)化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果

C.強(qiáng)化理論是典型的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論

D.盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系，由于行為的結(jié)果的確對(duì)行為有強(qiáng)大的控制作用，這一理論對(duì)解釋行為很有幫助。但嚴(yán)格地說(shuō)，強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暼说膬?nèi)在心理狀態(tài)，動(dòng)機(jī)概念本身不存在了，也就談不上什么激勵(lì)了。所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤；盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結(jié)果喪失其行為強(qiáng)化力，比如，雖然某員工工作很努力，績(jī)效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠(yuǎn)、排擠，這時(shí)他反而會(huì)降低努力水平，這種情況下，用內(nèi)在心態(tài)、公平感、人際期望等因素比用行為結(jié)果的強(qiáng)化作用更能做出合理的解釋，所以選項(xiàng)D正確。

5、《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ）。【多選題】

A.高處作業(yè)

B.低溫作業(yè)

C.冷水作業(yè)

D.夜班勞動(dòng)

E.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

6、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中合作和沖突形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.合作的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供，以及管理規(guī)則的建立

B.沖突按其表現(xiàn)形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突

C.明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等

D.潛在的沖突表現(xiàn)為消極怠工

正確答案:D

答案解析:潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級(jí)的日常交往中。

7、下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是(     )?！締芜x題】

A.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

B.重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

C.資歷是關(guān)鍵因素

D.把管理人員培養(yǎng)成通才

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新,因此選A。

8、從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體有(      )?！径噙x題】

A.國(guó)家

B.保險(xiǎn)人

C.被保險(xiǎn)人

D.管理人

E.監(jiān)督人

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：(1)保險(xiǎn)人。(2)投保人。(3)被保險(xiǎn)人。(4)受益人。(5)管理人。(6)監(jiān)督人。選項(xiàng)A是從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任角度劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體之一，所以本題選BCDE。

9、導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（）。【單選題】

A.對(duì)人力資源投資的同報(bào)比其他類型的投資同報(bào)更難量化

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開支，而是一種對(duì)人力資源的投資。然而在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。所以本題選D。

10、下列選項(xiàng)中，沖突的根本根源不包括（ ）。【客觀案例題】

A.異化的合法化

B.工作場(chǎng)所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。