2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。做好跨部門團(tuán)隊(duì)考核，關(guān)鍵是要做好標(biāo)準(zhǔn)化工作，也就是考核目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化、考核程序的標(biāo)準(zhǔn)化、組織的標(biāo)準(zhǔn)化、方法手段的標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)于性質(zhì)相同的部門要采用同一評(píng)價(jià)的方法，使考核結(jié)果具有可比性。所以選項(xiàng)AB正確；知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)的基本方法之一為利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)。所以選項(xiàng)D正確。

2、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)主要有(     )?！径噙x題】

A.效益型指標(biāo)

B.效率型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

E.關(guān)鍵型指標(biāo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。所以本題選ABCD。

3、下列各項(xiàng)屬于激勵(lì)因素的有（）?！径噙x題】

A.成就感

B.晉升

C.工資

D.挑戰(zhàn)性任務(wù)

E.工作環(huán)境

正確答案:A、B、D

答案解析:雙因素理論認(rèn)為：①激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿；②保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。所以選ABD。

4、下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

B.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向的過程

C.目標(biāo)管理是一個(gè)自下而上的單向的過程

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

正確答案:A、D、E

答案解析:目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。這兩個(gè)過程相互結(jié)合，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級(jí)體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。這樣，通過員工目標(biāo)的完成，部門的目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的目標(biāo)。所以選ADE。

5、提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是（）?！締芜x題】

A.員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的

B.特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的

C.接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作

D.在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本和收益安排。提供培訓(xùn)的企業(yè)會(huì)面臨著一種風(fēng)險(xiǎn),即如果他們單方面對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行投資,那么接受完培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作,這種勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于接受特殊培訓(xùn)的勞動(dòng)者來說是沒有損害的,因?yàn)樗麄冊诮邮芘嘤?xùn)期間所獲得的工資與不接受特殊培訓(xùn)的情況下所能夠得到的市場工資率是一樣的,并且這種特殊培訓(xùn)對(duì)于他們未來的市場價(jià)值也沒有任何影響。所以本題選C。

6、創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是(    )?！究陀^案例題】

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.矩陣組織形式

D.無邊界組織形式

正確答案:B

答案解析:職能制的主要特點(diǎn)：(1)職能分工。職能制組織中，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。每一職能部門所開展的業(yè)務(wù)活動(dòng)為整個(gè)組織服務(wù)。(2)直線一參謀制。職能制組織往往實(shí)行直線一參謀制。整個(gè)管理系統(tǒng)劃分為兩大類機(jī)構(gòu)和人員：一類是直線指揮機(jī)構(gòu)和人員，對(duì)其直屬下級(jí)有發(fā)號(hào)施令的權(quán)力，另一類為參謀機(jī)構(gòu)和人員，其職責(zé)是為同級(jí)直線指揮人員出謀劃策，對(duì)下級(jí)單位不能發(fā)號(hào)施令，而是起業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)作用。(3)管理權(quán)力高度集中。由于各個(gè)職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個(gè)方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。而創(chuàng)業(yè)初,H公司管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專業(yè)化分工,且各自履行一定的職能,屬于職能制的組織形式。所以選B。

7、（）是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成?！締芜x題】

A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

B.國際勞動(dòng)關(guān)系

C.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

D.集體勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。

8、就業(yè)包含的基本含義有（）?！径噙x題】

A.必須具有勞動(dòng)能力

B.必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

C.必須能夠獲得報(bào)酬或收入

D.必須是具有勞動(dòng)意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某中能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)。其具備三個(gè)方方面的含義：第一，勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；第二，勞動(dòng)者參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，不能是家庭勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動(dòng)。

9、根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識(shí)技能水平?jīng)Q定（）?！締芜x題】

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.動(dòng)機(jī)成熟度

D.工作成熟度

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。作為管理方格理論的擴(kuò)展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個(gè)方面：·工作成熟度：指一個(gè)人的知識(shí)和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強(qiáng)，越不需要他人的指揮。反之，則需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)?！ば睦沓墒於龋褐笍氖鹿ぷ鞯囊庠富騽?dòng)機(jī)。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動(dòng)。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選D。

10、下列關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整。所以本題選B。