2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、找出工作績效差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效計劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進的定義。與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進員工工作績效。正因如此，績效改進過程才顯得尤為重要?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選D。

2、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（）?！締芜x題】

A.供需匹配

B.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

C.組織目標與戰(zhàn)略分析

D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。所以本題選D。

3、績效評價的關(guān)鍵事件法操作的核心是（）?！締芜x題】

A.關(guān)注員工平時的工作表現(xiàn)

B.預(yù)先設(shè)計員工行為的清單

C.明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

D.明確非關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵事件法操作的核心。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

4、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括（）?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括定量評價標準和定性評價標準。定量標準包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本）;②培訓(xùn)管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關(guān)系(解決員工抱怨問題的時間長短)。所以選BCD。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E.個體工匠支付幫工報酬

正確答案:B、E

答案解析:本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。