2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）。【客觀案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

2、認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（）?！締芜x題】

A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑一目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:本題考查特質(zhì)理論。傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。

3、下列觀點屬于斯坎倫計劃主張的有（）。【多選題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工的工作績效是能力、動機、機遇三者的函數(shù)

C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

D.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

E.員工能自我監(jiān)督和控制，能主動承擔(dān)責(zé)任，具有創(chuàng)新能力

正確答案:A、C、D

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出。它融合了參與關(guān)聯(lián)和績效薪金制兩種概念。被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯肯倫計劃的主張包括：①組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；②員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；③效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。

4、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()責(zé)令改正,給予警告?！締芜x題】

A.人力資源和社會保障部

B.工會

C.勞動行政部門

D.法院

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、下列各項屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征的有（）?！径噙x題】

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機中思考和學(xué)習(xí)

C.提升自己的個人愿景

D.要求自己的決定被無條件接受

E.雙向溝通

正確答案:A、B、E

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征有：①使用權(quán)力為他人服務(wù)；②使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；③從危機中思考和學(xué)習(xí)；④激勵下屬獨立思考；⑤雙向溝通；⑥培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬，與他人分享；⑦用內(nèi)在的道德標(biāo)準滿足組織和社會的興趣。所以選ABE。

6、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）。【單選題】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。所以本題選B。

7、下列選項中，對工傷保險的描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費

B.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率

C.用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積

D.各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費率

正確答案:D

答案解析:選項D，各行業(yè)內(nèi)部，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

8、對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）?！締芜x題】

A.盡量使用主觀性指標(biāo)

B.盡量使用客觀性指標(biāo)

C.完全由人力資源部門自我總結(jié)

D.不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價

正確答案:B

答案解析:一般采取等級評定的方法對人力資源管理的績效進行定性評定，將待評定的內(nèi)容根據(jù)程度不同劃分成不同的等級，并且給出每個等級的定義，然后讓評價者根據(jù)實際情況來對應(yīng)各個指標(biāo)所處的等級，通過這種方式可以盡可能地淡化評價的主觀色彩，增加其客觀性。所以選B。

9、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

B.參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C.參與管理對所有的員工都適用

D.實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

正確答案:C

答案解析:本題考查參與管理。參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織，任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關(guān)心完成自己的工作，而不希望承擔(dān)更多的責(zé)任。所以選C。

10、關(guān)于公平理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。