2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)弗羅姆的期望理論,員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為()?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。工具是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

2、下列糾紛中,屬于勞動(dòng)爭議情形的是()。【單選題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)爭議。

3、如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境,他應(yīng)該()。【客觀案例題】

A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工

B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

正確答案:C、D

答案解析:本題考查雙因素理論。必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感及個(gè)人的成長,才能激勵(lì)員工。

4、關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:本題考查非全日制用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,支付周期不得超過15日。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。

5、人員甄選中的重測信度反映的是()。【單選題】

A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

B.同一測驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

C.兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù),是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試,所得結(jié)果間的一致性。

6、主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是()?！締芜x題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷法,首先專家要在工作分析的基礎(chǔ)上,確定從事某一職位所必備的工作行為,然后再判斷測試的內(nèi)容是否能夠正確地表達(dá)這些行為。

7、一國的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國的()?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量的決定因素。一國的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國的人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間。

8、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

9、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。【單選題】

A.成長戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。

10、A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的()。【客觀案例題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查壓力面試方法。案例中主要考查的是人際關(guān)系處理能力和情緒、應(yīng)變能力、思維等人格特質(zhì)。