2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該企業(yè)每年都要由人力資源部做一次薪酬調(diào)查,以確保公司薪酬水平高于市場水平,這說明該企業(yè)支付了(    )。【客觀案例題】

A.基本工資

B.效率工資

C.特殊津貼

D.浮動工資

正確答案:B

答案解析:當企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時,該企業(yè)便被認為是支付了效率工資。企業(yè)向員工支付高于市場平均工資水平的效率工資,固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制員工的消極怠工傾向,激勵他們盡心盡力地為企業(yè)工作,從而減少企業(yè)對員工進行監(jiān)督的成本。所以本題選B。

2、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

3、該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應當首先進行（）。【客觀案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

4、該公司擬實行成長戰(zhàn)略的薪酬管理戰(zhàn)略，則下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.采取企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

B.短期內(nèi)實行相對較低的基本薪酬

C.薪酬決策的集中度比較高

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B

答案解析:本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項CD是穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。

5、下列關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一

B.人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性

D.人工成本分析比率型指標反映的是人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

正確答案:D

答案解析:企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結(jié)構(gòu)指標和人工成本分析比率型指標。(1)人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。