2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、要保證激勵(lì)措施的效率，就應(yīng)當(dāng)注重激勵(lì)的公平性。下列關(guān)于公平理論的闡述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.員工縱向公平比較是員工將自己和本組織其他人進(jìn)行比較

B.感覺(jué)不公平的員工常見(jiàn)選擇的解決方案是改變參照對(duì)象

C.為保持員工的公平感，應(yīng)確保不同員工的投入和產(chǎn)出基本一致

D.雖然公平感是員工的主觀感受，但是調(diào)整報(bào)酬可以提高公平感

正確答案:C、D

答案解析:縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。當(dāng)員工通過(guò)比較感到不公平時(shí)，常見(jiàn)選擇的解決方案包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出；③改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)；④改變參照對(duì)象；⑤辭職，是比較常見(jiàn)的感到報(bào)酬不足的員工選擇的解決方案。

2、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.管理幅度

B.人員結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.專(zhuān)業(yè)化程度

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個(gè)方面，分別是管理層次和管理幅度、專(zhuān)業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度和人員結(jié)構(gòu)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起（）日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！締芜x題】

A.3

B.7

C.10

D.15

正確答案:D

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

4、下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬與加薪的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性

B.提高自身的知識(shí)水平和能力，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得加薪的一個(gè)主要途徑

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬隨著工作年限延長(zhǎng)而上升的情況非常常見(jiàn)

D.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的加薪會(huì)有一定的影響

正確答案:A

答案解析:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度與深度以及他們運(yùn)用這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。

5、適用于取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理有（ ）?！径噙x題】

A.防御者戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

E.跟隨者戰(zhàn)略

正確答案:B、C

答案解析:本題考查適用于取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理。組織可以根據(jù)所處的內(nèi)、外部環(huán)境選擇成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或跟隨者戰(zhàn)略這三種不同的戰(zhàn)略并搭配不同的績(jī)效管理策略。本題正確答案為BC選項(xiàng)。

6、德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度是（ ）。【單選題】

A.勞資協(xié)議自治

B.工會(huì)企業(yè)化

C.自由主義模式

D.全盤(pán)私有化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系模式中的德國(guó)模式。在德國(guó)，社會(huì)各界公認(rèn)一條準(zhǔn)則，即勞動(dòng)雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)均衡，否則不利于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。所以本題選A。

7、為提高就業(yè)水平可以采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策，具體手段包括（）?！径噙x題】

A.提高稅率

B.增加轉(zhuǎn)移支付

C.降低利率

D.擴(kuò)大財(cái)政支出

E.降低財(cái)政支出

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過(guò)降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加，進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。選項(xiàng)A是緊縮性的財(cái)政政策，選項(xiàng)C是擴(kuò)張性的貨幣政策。

8、在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有（ ）?！径噙x題】

A.入職前討論會(huì)

B.退休前討論會(huì)

C.職業(yè)生涯討論會(huì)

D.提供職業(yè)生涯手冊(cè)

E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有職業(yè)生涯討論會(huì)、提供職業(yè)生涯手冊(cè)、退休前討論會(huì)。所以本題選BCD。

9、很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動(dòng)力流動(dòng)在某種程度上是受到限制的。

10、關(guān)于人力資源規(guī)劃中的人員預(yù)測(cè),下列說(shuō)法正確的是(      )。【單選題】

A.預(yù)測(cè)過(guò)程中選擇什么樣的預(yù)測(cè)者關(guān)系不大

B.產(chǎn)量增加,勞動(dòng)力一定會(huì)成比例地增加

C.人力資源的需要明顯地受到產(chǎn)量、銷(xiāo)售量、稅收等商業(yè)因素的影響

D.員工的數(shù)量不受技術(shù)改善、工作方法改進(jìn)等非商業(yè)因素的影響

正確答案:C

答案解析:在預(yù)測(cè)過(guò)程中,選擇做預(yù)測(cè)的人是十分關(guān)鍵的,因?yàn)轭A(yù)測(cè)的準(zhǔn)確與否和預(yù)測(cè)者對(duì)影響人力資源規(guī)劃各方面信息的掌握及管理判斷能力關(guān)系重大，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；從邏輯上講,人力資源的需要是產(chǎn)量、銷(xiāo)售量、稅收等商業(yè)要素的函數(shù)。但并不是說(shuō)產(chǎn)量增加,勞動(dòng)力成比例地增加，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確；員工人數(shù)還會(huì)受到改善技術(shù),改進(jìn)工作方法,改進(jìn)管理等非商業(yè)因素的影響。特別是對(duì)不同企業(yè)或組織而言,同一因素產(chǎn)生的影響程度并不相同,所以預(yù)測(cè)者需要具備豐富的知識(shí)和清醒的頭腦，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。