2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()責(zé)令改正,給予警告?！締芜x題】

A.人力資源和社會(huì)保障部

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門

D.法院

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有（）。【多選題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從歧視根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。

3、小趙如申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)（）。【客觀案例題】

A.持公司出具的解除勞動(dòng)合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

B.直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

C.由原公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

D.自被解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。所以本題選A。

4、男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括(     )。【單選題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績(jī)效

C.職業(yè)

D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。男性與女性之間工資性報(bào)酬差距的形成通常可從年齡和受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面來解釋。所以本題選B。

5、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.敏感性訓(xùn)練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。

6、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績(jī)效反饋

E.績(jī)效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素，分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

7、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是(    )。【單選題】

A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資

D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的長(zhǎng)期存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動(dòng)者在決定流動(dòng)的時(shí)候不會(huì)僅僅考慮工資率，而是會(huì)綜合考慮流動(dòng)的各種成本，所以選項(xiàng)B正確；一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于(而不是等于)市場(chǎng)通行工資水平，這種工資水平在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為效率工資，所以選項(xiàng)C正確；從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會(huì)對(duì)企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的，所以選項(xiàng)D正確。

8、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人力成本分析指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.人工成本結(jié)算指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人工成本分析比率型指標(biāo)

D.人工成本總量指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。所以本題選D。

9、以下屬于人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策的是（）。【單選題】

A.如果組織仍在擴(kuò)張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

B.臨時(shí)性解雇或永久性裁員

C.在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要

D.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

正確答案:B

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲(chǔ)備人才。選項(xiàng)AC屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策；選項(xiàng)D屬于人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。

10、用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.張明沒有充分考慮到員工自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要

D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

正確答案:A

答案解析:馬斯洛認(rèn)為，人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的。需要層次理論認(rèn)為，人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。人的五種需要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。張明沒有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要。