2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、在運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法確立績(jī)效評(píng)估體系時(shí)，管理者需要注意的問(wèn)題有（）。【多選題】

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)

B.同類(lèi)型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法時(shí)管理者應(yīng)注意的問(wèn)題。包括：（1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多。（2）同類(lèi)型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致。（3）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。

3、兩頭大、中間小的組織形式是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制形式

B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無(wú)邊界組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)類(lèi)型的內(nèi)容?！翱梢宰庥?，何必?fù)碛小笔翘摂M組織形式的實(shí)質(zhì)，該組織也被稱(chēng)為啞鈴型組織，即兩頭（營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì)）大、中間（生產(chǎn)制造）小。

4、該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法有（）。【客觀案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、比率分析法、回歸分析法。選項(xiàng)D屬于定性分析方法。

5、組織中員工以同樣的方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）?！締芜x題】

A.集權(quán)程度

B.職業(yè)化程度

C.規(guī)范性

D.復(fù)雜性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中規(guī)范性的概念。