2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤,特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。

2、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

D.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,說(shuō)法太絕對(duì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,用人單位要建立規(guī)章制度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)。

3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,具有高工作——低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷(xiāo)式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:指導(dǎo)式(高工作——低關(guān)系)、推銷(xiāo)式(高工作——高關(guān)系)、參與式(低工作——高關(guān)系)、授權(quán)式(低工作——低關(guān)系)。

4、如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意,這種情況表明()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低

D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低

正確答案:D

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者是心理收益太低,也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

5、從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理方法是()?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.平衡計(jì)分卡法

C.強(qiáng)制分布法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效,即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

6、職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同時(shí),()可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。【多選題】

A.用人單位工會(huì)主席

B.企業(yè)代表

C.人民法院代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

E.職工代表

正確答案:A、E

答案解析:本題考查集體合同的集體協(xié)商代表。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任,工會(huì)主席空缺的,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,未建立工會(huì)的,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

7、關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識(shí)技能的過(guò)程

B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化

C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案:B

答案解析:工作設(shè)計(jì)目的:(1)為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué),合理,提高工作效率;(2)希望通過(guò)改進(jìn)工作的方法、流程使工作更加人性化,進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果。

8、與非結(jié)構(gòu)化面試相比,結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.靈活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和準(zhǔn)確性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤,結(jié)構(gòu)化面試靈活性不夠。

9、關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D.績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績(jī)效管理的特征。選項(xiàng)E說(shuō)法錯(cuò)誤,績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。

10、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的有()?！径噙x題】

A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。