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為了幫助小伙伴們更好的備考企業(yè)培訓(xùn)考試，小編特意收集了之前的真題，供小伙練習(xí)，希望可以幫助到大家。
一、論述題
試結(jié)合自己的工作體會論述企業(yè)培訓(xùn)組織者所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)幕窘巧?/span>
二、案例分析題
(一)培訓(xùn)項目開發(fā)案例
請用不超過400字分析此案例在培訓(xùn)需求的分析中恰當(dāng)?shù)匕盐樟四膸讉€主要環(huán)節(jié)?
(二)培訓(xùn)教材開發(fā)案例
請結(jié)合以上案例，分析說明從計劃到實施，再到完成，必須抓好哪幾個關(guān)鍵點?
(三)培訓(xùn)教學(xué)案例
1、請簡要評價一下興興礦業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)教學(xué)計劃
2、如果有需要完善的部分，請你完善興興礦業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)教學(xué)計劃
三、方案設(shè)計題
(一)請根據(jù)你學(xué)到的相關(guān)知識、技能，為企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程開發(fā)體系框架。
(二)某企業(yè)要招聘從事數(shù)控機床加工操作人員，下面是應(yīng)聘者小張的一般職業(yè)能力測驗的標(biāo)準(zhǔn)成績。分析小張的一般職業(yè)能力狀況，并提出是否被錄用的理由。
小張標(biāo)準(zhǔn)成績表：
項目1：圖形觀察能力 90 項目2：空間感知能力 110
項目3：邏輯推理能力 105 項目4：數(shù)字運算能力 120
項目5：閱讀理解能力 90 項目6：手眼協(xié)調(diào)能力 105
57企業(yè)培訓(xùn)師資格證書是哪個部門發(fā)放的？:企業(yè)培訓(xùn)師資格證書是哪個部門發(fā)放的？由人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。助理企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國家職業(yè)資格三級證書，企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國家職業(yè)資格二級證書，高級企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國家職業(yè)資格一級證書，以此作為就業(yè)、上崗、晉級、加薪唯一的職業(yè)資格證明，該證書全國通用，國際認(rèn)可。
26企業(yè)培訓(xùn)師有哪些專業(yè)級別？:企業(yè)培訓(xùn)師有哪些專業(yè)級別？本職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為：助理企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格三級）企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格二級）高級企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格一級）
118企業(yè)培訓(xùn)師前景怎么樣？:企業(yè)培訓(xùn)師前景怎么樣？培訓(xùn)市場上，不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量，我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算，隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切，而我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件：管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷；對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗，在課程中能充實新的理論與案例；
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