企業(yè)培訓是人力資源開發(fā)的重要途徑，也是企業(yè)獲得持續(xù)競爭力的源泉。一個科學有效的員工培訓體系的建立，需要企業(yè)人力資源管理部門從企業(yè)的實際情況出發(fā)，找出企業(yè)培訓中存在的問題并加以解決。企業(yè)員工培訓存在一些認識誤區(qū)是不可避免的，這就需要我們通過科學的方法，并根據(jù)企業(yè)的實際情況采取科學的解決方法，才能充分發(fā)揮企業(yè)通過對員工培訓提升企業(yè)核心競爭力的巨大作用,從而促進企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。所以不要小看未來2～3年，將來移動互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)培訓市場會留出一個巨大的想象空間，誰提前在這里面占據(jù)用戶，建立內(nèi)容—用戶的生態(tài)圈，誰就占了先機，趕緊考下證書吧。論文答辯在企業(yè)培訓考試中尤為重要，有些學員在答辯的時候比較緊張導(dǎo)致通不過，今天幫考網(wǎng)給大家總結(jié)一下作答中的注意事項。

企業(yè)培訓師的考核方式是采取專題作答，口頭答辯。綜合評審時考生口頭作答1題，每位考生需要考前在現(xiàn)場抽題，并有5-10分鐘的準備時間，作答時間是10-15分鐘，

答辯的時候我們要注意以下四點：

①考生需要先簡明并突出中心的作論文報告，然后再當眾即興對考官現(xiàn)場提出的三組問題作回答或辯論答辯

②考生需要在答辯中注意多和考官們目光交流、聲音洪亮、簡明扼要并且思路清晰;

③考生需要特別注意評委一般會根據(jù)表達能力、分析問題能力、陳述與論文觀點的一致性四個方面給答辯者評分。

④再和大家說說考試時的心態(tài)問題，考試并不難，千萬不能因為緊張而答辯失誤，這不僅僅心有不甘，并且很可惜。所以答辯過程中一定要適當放松，保持一個良好的心態(tài)，輕松答辯就是你最好的狀態(tài)。

如今社會在日新月異的變化著，我們的生活也在圍繞著這個變化不停地發(fā)展著。其實考試也是種心態(tài)，時間花在哪里都是看得到的，所以需要不斷提升核心能力，應(yīng)對日新月異的社會，我們才能夠?qū)W的更好。幫考網(wǎng)告訴各位考生一直考證一直爽!企業(yè)培訓師證書，你不考下來永遠不知道有多爽!