2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.社會地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價(jià)值感

E.自我實(shí)現(xiàn)感

正確答案:C、D、E

答案解析:本題主要考查內(nèi)源性動機(jī)和外生源動機(jī)概念的區(qū)分。出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會。而出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等。本題正確答案為CDE選項(xiàng)。

2、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）?！径噙x題】

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

C.加入健身俱樂部繳納的會員費(fèi)

D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。所以本題選ABCD。

3、能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上獲得的。

4、弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）。【多選題】

A.個(gè)人需要多少報(bào)酬

B.報(bào)酬對企業(yè)有多大的價(jià)值

C.個(gè)人對努力產(chǎn)生績效的概率估計(jì)

D.個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

E.內(nèi)部因素的影響程度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：①個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望）；③個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

5、小李剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，不得已接受了一份與自己專業(yè)、文憑不符的快遞員工作，這體現(xiàn)了勞動力市場的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的一個(gè)特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動者的地位。

6、如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有(   )?！究陀^案例題】

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計(jì)分卡

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法?？冃Ц倪M(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。選項(xiàng)CD屬于績效考核的方法，所以本題選AB。

7、有效的績效管理的特征是（）。【單選題】

A.可擴(kuò)充性

B.抽象性

C.可接受性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績效管理體系能夠使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所作的評價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？冃Ч芾淼臏?zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。（3）可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（4）實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選C。

8、甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動者?！究陀^案例題】

A.臨時(shí)性

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題選ACD。

9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）?！締芜x題】

A.虛擬化

B.規(guī)范性

C.集權(quán)度

D.復(fù)雜性

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：①復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來，就可以說明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。所以本題選A。

10、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵對象?！径噙x題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的

E.具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。下列人員不得成為激勵對象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。