2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在績(jī)效反饋面談中需要注意的事項(xiàng)有（）?！径噙x題】

A.采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒

B.把重點(diǎn)放在解決問題上

C.分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心

D.鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過程中

E.以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的注意事項(xiàng)。在績(jī)效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時(shí)，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點(diǎn)放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過程中。主管人員應(yīng)當(dāng)與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績(jī)效中存在的問題。由管理者一方主導(dǎo)的績(jī)效面談，很可能會(huì)導(dǎo)致績(jī)效面談的效率低下。所以本題選ABCD。

2、以下不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三大工具的是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.問卷調(diào)查

C.人力資源管理計(jì)分卡

D.數(shù)字儀表盤

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計(jì)分卡、數(shù)字儀表盤。

3、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道的類型。橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。【單選題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）、推銷式（高工作一高關(guān)系）、參與式（低工作一高關(guān)系）、授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）。

5、（）通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平?！締芜x題】

A.卓有績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.六西格瑪管理

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.標(biāo)桿超越

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法?？?jī)效改進(jìn)的方法主要有卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。（1）卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力。（2）六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。所以本題選B。（3）ISO質(zhì)量管理體系通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)提升到更高的水平，從而增強(qiáng)客戶的滿意度。（4）標(biāo)桿超越是通過對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、管理方式等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)，使組織成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。

6、（）是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化?！締芜x題】

A.知識(shí)型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.團(tuán)隊(duì)型組織

D.激勵(lì)型組織

正確答案:B

答案解析:學(xué)習(xí)型組織是指通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)文化的組織。在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素。

7、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備三種技能：技術(shù)技能、人際技能和概念技能。因此選ABC。

8、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)金和福利服務(wù)說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.福利包括物質(zhì)條件上的便利

B.為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利也屬于福利內(nèi)容

C.獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小

D.從事技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員，通常會(huì)獲得較低的獎(jiǎng)金和基本薪酬

正確答案:D

答案解析:本題考查關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)金和福利服務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員福利與服務(wù)∶物質(zhì)條件上的便利＋為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利。所以AB正確。獎(jiǎng)金所占的比重通常比較小，C正確。通常會(huì)獲得較高的基本薪酬，D錯(cuò)誤，本題為選非題。

9、人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）?！締芜x題】

A.外部契合

B.橫向一致性

C.內(nèi)部契合

D.水平一致性

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理概述。核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個(gè)方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致）。A正確。（2）內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實(shí)踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系）。A項(xiàng)外部契合與題干表述一致，正確；B項(xiàng)橫向一致性并未提及，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，內(nèi)部契合是人力資源職能的內(nèi)部一致性，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)和C項(xiàng)說的是同一概念，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。

10、發(fā)達(dá)國(guó)家女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素有（）。【多選題】

A.工作機(jī)會(huì)的增加

B.離婚率的上升

C.出生率的上升

D.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

E.女性的相對(duì)工資率上升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查女性的勞動(dòng)力參與率變化。發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢(shì)。事實(shí)上，在導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升方面，以下幾個(gè)方面的因素是非常值得關(guān)注的。（1）女性的相對(duì)工資率上升。（2）女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。（3）家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。（4）出生率的下降。（5）離婚率的上升。（6）工作機(jī)會(huì)的增加。所以本題選ABDE。