2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，關于單向聯(lián)系說法正確的是（）。【單選題】

A.人力資源高層進入戰(zhàn)略規(guī)劃小組

B.人力資源部門和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離

C.戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質(zhì)量難以保證

D.戰(zhàn)略規(guī)劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰(zhàn)略實施

正確答案:D

答案解析:本題考查第4章的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。單向聯(lián)系：組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。A說的是一體化聯(lián)系，BC說的是行政管理聯(lián)系。

2、在一個以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（）的形狀?！究陀^案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。水平的勞動力供給曲線說明，當工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達國家面對的無限勞動力供給的情形。即在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務勞動及貿(mào)易活動中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選B。

3、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。【客觀案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。結合材料分析得出本題選ACD。

4、下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

5、（）是為了抗御疾病風險而建立的一種社會保險，被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償?！締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險制度

B.基本養(yǎng)老保險制度

C.生育保險

D.失業(yè)保險

正確答案:A

答案解析:基本醫(yī)療保險是為了抗御疾病風險而建立的一種社會保險，被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構對其給予定的經(jīng)濟補償。

6、該地區(qū)2023年的勞動力存量—流量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業(yè)者

D.非勞動力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:由失業(yè)率公式可知，當分子增大或分母減小時，都會使失業(yè)率上升；分子、分母同時增加同一數(shù)量，會使失業(yè)率上升；分子、分母同時減小同一數(shù)量，會減小失業(yè)率。 因此，就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者都會推動失業(yè)率上升。

7、專業(yè)技術人員的薪酬結構應當主要包括（）?！究陀^案例題】

A.基本薪酬與加薪

B.獎金

C.績效工資

D.福利與服務

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術人員薪酬。專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。所以本題選ABD。

8、關于股票增值權的說法，正確的是（）。【多選題】

A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

B.行權期一般短于任期

C.激勵對象有表決權、配股權

D.實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權，是股票期權的現(xiàn)金結算

E.也可以認為是企業(yè)獎金的延期支付

正確答案:A、D、E

答案解析:股票增值權是一種創(chuàng)新的激勵機制，行權期一般超過任期，這樣就將激勵對象與公司利益捆綁在一起，有效地約束她們的短期行為。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。

9、由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查技術性失業(yè)的概念。結構性失業(yè)中最主要的是技術性失業(yè)，由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。

10、（）實際上就是低成本戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.成本領先戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略的概念。成本領先戰(zhàn)略實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。