2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備的特征包括（）?！径噙x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.適用性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性，所以本題選ABCD。

2、Z公司與H公司在不同的競爭態(tài)勢(shì)下所各自采用的績效管理戰(zhàn)略是（）?！究陀^案例題】

A.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是探索者戰(zhàn)略

B.Z公司用的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，而H公司用的是差異化戰(zhàn)略

C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是跟隨者戰(zhàn)略

D.Z公司用的是探索者戰(zhàn)略，而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略。1.防御者戰(zhàn)略防御型組織會(huì)選擇一個(gè)狹窄、穩(wěn)定的細(xì)分市場作為產(chǎn)品和服務(wù)的輸出地。為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。因此，在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)，例如使用平衡計(jì)分卡法，從客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展、財(cái)務(wù)四個(gè)角度設(shè)定考核指標(biāo)；考核周期可以與獎(jiǎng)金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。2.探索者戰(zhàn)略探索型組織總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)。與防御者不同，探索者要不斷適應(yīng)新的市場環(huán)境，在新市場中迅速立足。因此，在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。3.跟隨者戰(zhàn)略跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。實(shí)行這種戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)。因此，在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。。Z公司側(cè)重組織的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,采用平衡計(jì)分卡法，而防御者戰(zhàn)略將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展,所以Z公司采用的是防御者戰(zhàn)略。H公司內(nèi)部實(shí)行標(biāo)桿超越法,目標(biāo)直指Z公司,而跟隨者戰(zhàn)略一般選擇標(biāo)桿超越法,所以H公司采用的是跟隨者戰(zhàn)略。所以本題選C。

3、下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標(biāo)管理法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績效管理策略。本題考查取得不同競爭優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績效管理策略。在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法(比如目標(biāo)管理法)，鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果，所以選項(xiàng)A正確；在績效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿，所以選項(xiàng)B正確；在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)，所以選項(xiàng)D正確。

4、績效管理的（）要求績效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績效管理體系帶來的收益。【單選題】

A.準(zhǔn)確性

B.可接受性

C.實(shí)用性

D.可靠性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。如果評(píng)價(jià)的目的是進(jìn)行人員配置調(diào)整，那么績效管理體系應(yīng)當(dāng)能區(qū)分員工之間的工作差別；如果評(píng)價(jià)的目的是員工的發(fā)展，那么績效管理體系應(yīng)當(dāng)能反映員工在不同階段工作情況的差別。（2）可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性。績效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。為了實(shí)現(xiàn)績效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對(duì)工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改。（4）可接受性。組織上下對(duì)于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（5）實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選C。

5、在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

6、勞動(dòng)法律責(zé)任以（）為必然后果。【單選題】

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)包括：（1）以違法行為存在為前提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施；（4）由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。

7、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按（）處理?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.司法關(guān)系

D.民事關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查審理依據(jù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

8、一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括（）?！締芜x題】

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。

9、通常情況下，勞動(dòng)力市場分別可以被劃分為（）?！径噙x題】

A.全國性勞動(dòng)力市場

B.外部勞動(dòng)力市場

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場

E.中等勞動(dòng)力市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。通常情況下，勞動(dòng)力市場分別可以被劃分為全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場、外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場。

10、李某的用人單位是（）。【客觀案例題】

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.超市

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動(dòng)合同必備的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。李某的用人單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位即丙公司。所以本題選C。