2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、若其他條件相同，則（），進行人力資本投資的合理性越強?！径噙x題】

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機會成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強。

2、下列關于親和需要的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.親和需要是ERG理論強調的三種核心需要之一

B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系

C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查三重需要理論。三重需要理論認為，人有三種重要的需要，即成就需要、權力需要、親和需要。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。許多出色的經理的親和需要相對較弱，因為親和需要強的管理者雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠愉快地工作，但是在管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序。所以本題選BCE。

3、勞動力參與率指在（）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

4、在實際生話中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括（）?！径噙x題】

A.各部門之間存在不同的工資支付能力

B.各部門之間的工會集體談判力量不同

C.各部門之間存在流動壁壘

D.各部門之間的工作性質不同

E.各部門之間的分工不同

正確答案:A、B、C

答案解析:在實際生活中，要做到同工同酬遇到的障礙包括:①由于不同部門之間的利潤水平或工資支付能力不同，做相同技術水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資；②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現同工同酬；③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。所以本題選ABC。

5、非上市公司股權激勵的模式不包括（）?！締芜x題】

A.股份期權

B.股票期權

C.業(yè)績股份

D.虛擬股票期權

正確答案:B

答案解析:我國非上市公司的股權激勵主要有股份期權、業(yè)績股份、虛擬股票期權三種模式。

6、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

7、如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4 000元，甲公司應支付經濟補償（）?！究陀^案例題】

A.16 000元

B.14 000元

C.12 000元

D.4 000元

正確答案:A

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，年滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，按工作4年計算，甲公司應支付4個月的經濟補償，即4 000ⅹ4=16 000（元）。因此本題選A。

8、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）。【單選題】

A.共同送當地公證機關公證

B.平等協商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度制訂的程序。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。因此選B。

9、2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程》進行了全面修訂，主要修改內容不包括（）?！締芜x題】

A.強調工匠精神和敬業(yè)精神

B.落實“考培分離”“鑒培分離”

C.支持技能人才成長

D.突出職業(yè)技能培訓

正確答案:D

答案解析:2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程》（2012 年版）進行了全面修訂，主要修改內容為：（1）強調工匠精神和敬業(yè)精神。（2）落實“考培分離”“鑒培分離”。（3）支持技能人才成長。（4）突出安全生產。

10、將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是（）的結果?！締芜x題】

A.薪酬水平設計

B.薪酬調查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。所以本題選C。