2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（ ）。【多選題】

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)

D.個(gè)人病史材料

E.介紹信

正確答案:A、B、C

答案解析:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

2、決定維持具體行政行為必須符合的條件有()?！径噙x題】

A.適用依據(jù)齊全

B.內(nèi)容適當(dāng)

C.適用依據(jù)正確

D.程序合法

E.事實(shí)清楚,證據(jù)充分

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查行政復(fù)議的決定——決定維持。決定維持具體的行政行為必須符合四個(gè)條件,即選項(xiàng)BCDE。

3、鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論主體分為哪三個(gè)系列？（ ）【多選題】

A.工會(huì)

B.各級(jí)管理階層

C.雇主組織

D.雇員系列

E.與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的特定的政府機(jī)構(gòu)

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)。主體劃分為三個(gè)系列：一是各級(jí)管理階層；二是雇員系列；三是與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的特定的政府機(jī)構(gòu)。三類(lèi)主體相互影響，相互作用，成為各種勞動(dòng)關(guān)系行為的載體。所以本題選BDE。

4、根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷(xiāo)具體行政行為,或撤銷(xiāo)部分具體行政行為的情形有()?！径噙x題】

A.主要事實(shí)不清,證據(jù)不足

B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)

C.濫用法律

D.違反法定程序

E.超越或?yàn)E用職權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查行政復(fù)議的決定——決定撤銷(xiāo)的情形。①主要事實(shí)不清,證據(jù)不足;②適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng) ;③違反法定程序;④超越或?yàn)E用職權(quán);⑤具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平。

5、吊銷(xiāo)執(zhí)照屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中的（ ）?！締芜x題】

A.行政處罰

B.行政處分

C.民事責(zé)任

D.刑事責(zé)任

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。對(duì)于行政責(zé)任的制裁方式一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動(dòng)法》的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門(mén)、公安行政部門(mén)和工商行政部門(mén)等國(guó)家行政管理部門(mén)依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。具體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等。

6、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象,它不包括(     )?！締芜x題】

A.物

B.資金

C.精神財(cái)富

D.服務(wù)行為

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體。與社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體相對(duì)應(yīng)，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。所以本題選C。

7、在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)（ ）進(jìn)行分析和調(diào)研?！締芜x題】

A.人員需求預(yù)測(cè)

B.人員供給預(yù)測(cè)

C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.人力資源信息

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃。由此看來(lái)，在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研，沒(méi)有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。所以本題選C。

8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是由()等組成?！径噙x題】

A.用人單位繳費(fèi)

B.個(gè)人繳費(fèi)

C.政府補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后,從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù),以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

9、關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.滿(mǎn)意的反面是不滿(mǎn)意

B.激勵(lì)因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

C.具備了激勵(lì)因素就可以令員工滿(mǎn)意，不具備就會(huì)招致員工不滿(mǎn)

D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿(mǎn)足人類(lèi)需要的目標(biāo)或誘因

正確答案:D

答案解析:赫茲伯格認(rèn)為，滿(mǎn)意與不滿(mǎn)意并不是非此即彼、二擇一的關(guān)系。滿(mǎn)意的反面是沒(méi)有滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意的反面是沒(méi)有不滿(mǎn)意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿(mǎn)意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿(mǎn)；保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別。需要層次理論針對(duì)的是人類(lèi)的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則針對(duì)滿(mǎn)足這些需要的目標(biāo)或誘因。所以選D。

10、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系?！締芜x題】

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求交叉工資彈性中的總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說(shuō)明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。反之，如果一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系。