2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（比如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過(guò)短，因?yàn)轭l繁的績(jī)效考核會(huì)增加組織的管理成本。在績(jī)效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿?？?jī)效考核的結(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)那些績(jī)效水平較好的員工也要進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。所以本題選BCD。

2、丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）?！究陀^案例題】

A.李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需考慮李某被退回的原因

C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

D.在李某提出解除勞動(dòng)合同的情況下，丙公司可以與李某依法解除勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的條件。被派遣者提出解除勞動(dòng)合同的情況下可以，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

3、不屬于公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.操作比較簡(jiǎn)單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測(cè)試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：（1）非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；（3）操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求 ；（4）表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受選項(xiàng)D是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。

4、生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心（）。【單選題】

A.人際關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.工作目標(biāo)的達(dá)成

D.工作的滿意度

正確答案:C

答案解析:密西根模式理論認(rèn)為員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理包括（）戰(zhàn)略?！径噙x題】

A.防御者

B.探索者

C.追隨者

D.集中

E.差異化

正確答案:A、B、C

答案解析:組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略這三種不同的戰(zhàn)略并搭配不同的績(jī)效管理策略。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

6、普通服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力凈人流量比較大的原因在于，服務(wù)業(yè)的（）?！径噙x題】

A.就業(yè)機(jī)會(huì)容易得到

B.勞動(dòng)力大多來(lái)自人數(shù)較多但知識(shí)水平較低的人群

C.收入水平高于平均水平

D.能夠?qū)W到較高水平的技能

E.知識(shí)水平較高的人群

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。服務(wù)業(yè)收入低于中值收入，但勞動(dòng)力卻凈流入。其原因之一是服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)易得，轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力大多從更低收入職業(yè)而來(lái)。更重要的是，服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納的勞動(dòng)力數(shù)量越來(lái)越多，因而它吸納勞動(dòng)力的速度大大超過(guò)勞動(dòng)力流出的速度。所以本題選AB。

7、關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.需要是當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果時(shí)而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

C.工資、獎(jiǎng)金屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D.挑戰(zhàn)性地工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)

E.需要并不必然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、E

答案解析:需要是當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：一是決定人行為的方向，即選擇作出什么樣的行為；二是努力的水平，即行為的努力程度；三是堅(jiān)持的水平，即遇到障礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)、工資、獎(jiǎng)金等屬于外源性動(dòng)機(jī)，挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。

8、對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于（）?！締芜x題】

A.績(jī)效與潛力

B.技術(shù)與發(fā)展

C.能力與績(jī)效

D.創(chuàng)新與態(tài)度

正確答案:A

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效與潛力兩個(gè)方面。

9、屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類型的是（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

E.職業(yè)歧視

正確答案:A、E

答案解析:本題考查職業(yè)歧視的界定與分類。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視來(lái)源的市場(chǎng)歧視理論，而非勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型。

10、有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。