2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是（）?！締芜x題】

A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學生黃某與某公司因實習報酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。根據我國有關法律調整范圍的規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者之間、國家機關與公務員之間產生的爭議，都不屬于勞動爭議。

2、一個好的團隊具備的特征包括（）?！径噙x題】

A.規(guī)模大

B.有共同的愿景

C.能力相同

D.有共同的工作方法

E.情愿共同承擔責任

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查團隊建設的內容。一個好的團隊應該具備四個方面的特征：規(guī)模小，能力互補，有共同的意愿、目標個工作方法，情愿共同承擔責任。

3、下列選項中，不屬于人才管理的主要內容的是（）?！締芜x題】

A.構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制

C.建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化

D.加強人力資源能力建設，實現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內容：（1）構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。（選項D說法錯誤）

4、進行教育和培訓選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得?！締芜x題】

A.未來的預期收益與現(xiàn)期成本

B.未來的預期收益與預期成本

C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

D.未來的收益現(xiàn)值與預期成本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資模型的假定。根據人力資本投資模型假定,在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較來判斷人力資本投資是否值得。如果未來收益的現(xiàn)值大于現(xiàn)期成本,則投資是值得的,否則,就是不值得的。所以本題選C。

5、根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處?！締芜x題】

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

正確答案:B

答案解析:按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。本題正確答案為B選項。

6、下列對有限理性模型的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果

B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質的差異上

正確答案:D

答案解析:本題考查有限理性模型。相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。與理性模型相比，西蒙的模型同樣是理性和最大化的，但是這里的理性受到了限制，決策者以滿意為決策的終點，因為他們沒有能力做到最大化。所以有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質的差異上。所以選D。

7、傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型，即（）?！径噙x題】

A.結構技術

B.管理技術

C.經濟因素

D.社會環(huán)境

E.人文技術

正確答案:A、E

答案解析:本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型：結構技術和人文技術。選項BCD都屬于干擾項，所以正確選項是AE。

8、下列關于人力資源經理職權的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能

B.人力資源經理的人力資源管理職權只具有與直線經理相似的直線職能

C.人力資源經理的人力資源管理職權只具有人力資源經理特有的服務職能

D.人力資源經理的直線職能包括在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能。人力資源經理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。這是由于工作關系，人力資源管理者能夠經常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經理所提出的建議經常被當作上級指示，從而受到直線經理的重視。

9、從績效考核的方法上看，該公司實行的是（）。【客觀案例題】

A.配對比較法

B.行為錨定法

C.強制分布法

D.關鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核的方法。強制分布法要求評價者將被評價者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。這種方法排除了評價者主觀因素對考核結果的影響。但如果部門員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會大打折扣。所以本題選C。

10、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）和普惠性原則。【單選題】

A.激勵

B.效率

C.公平

D.引導

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法的立法原則?！渡鐣ｋU法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則。