2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中有廣泛的運(yùn)用，下列不屬于工作樣本測(cè)試的是（）。【單選題】

A.對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試

B.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試

C.對(duì)秘書(shū)和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試

D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試

正確答案:D

答案解析:本題考查工作樣本測(cè)試。選項(xiàng)D，社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。

2、國(guó)家實(shí)施的促進(jìn)就業(yè)的宏觀調(diào)控政策，包括（）。【客觀案例題】

A.降低稅率

B.擴(kuò)張性的貨幣政策

C.加大財(cái)政支出

D.緊縮性的貨幣政策

正確答案:A、B、C

答案解析:A選項(xiàng)：降低稅率，降低企業(yè)的繳稅成本，支持企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)；B選項(xiàng)：擴(kuò)張性的貨幣政策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)；C選項(xiàng)：加大財(cái)政支出，擴(kuò)大社會(huì)總需求，促進(jìn)就業(yè)；D選項(xiàng)：緊縮性貨幣政策，控制貨幣供應(yīng)量，減少投資，壓縮需求，減少就業(yè)。故本題選ABC。

3、下列各項(xiàng)中，容易發(fā)生季節(jié)性失業(yè)的有（）。【多選題】

A.旅游業(yè)

B.建筑業(yè)

C.高新技術(shù)行業(yè)

D.服裝業(yè)

E.汽車業(yè)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個(gè)：一、一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；二、一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選ABDE。

4、關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等，是績(jī)效薪金制通常采用的方式

B.績(jī)效薪金制所講的是績(jī)效僅為個(gè)人績(jī)效

C.績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行

D.斯坎倫計(jì)劃屬于績(jī)效薪金制

E.績(jī)效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平

正確答案:B、E

答案解析:績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。實(shí)踐證明，績(jī)效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。

5、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，組織者給被測(cè)試者提供一些材料、工具或者道具，讓他們利用這些材料設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些指定的物體，這是（）?！締芜x題】

A.開(kāi)放式問(wèn)題

B.封閉式問(wèn)題

C.操作性問(wèn)題

D.多項(xiàng)選擇問(wèn)題

正確答案:C

答案解析:本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。操作性問(wèn)題，在討論這種問(wèn)題時(shí)，組織者會(huì)給被測(cè)試者提供一些材料、工具或者道具，然后讓他們利用這些材料設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些指定的物體。開(kāi)放式問(wèn)題，沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，答案的范圍可以很廣。多項(xiàng)選擇問(wèn)題，在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序。

6、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容。盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng)，但是大部分知識(shí)技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)力是很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

7、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應(yīng)聘者這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對(duì)象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。每位勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會(huì)受到像勞動(dòng)者個(gè)，人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實(shí)際工作之前對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要。因此選D項(xiàng)。

8、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.由基本薪酬和福利兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬一般較低

C.獎(jiǎng)金所占的比重較大

D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間的便利

正確答案:D

答案解析:本題考查第8章的專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。A說(shuō)法錯(cuò)誤。專業(yè)技術(shù)人員通常會(huì)獲得較高的基本薪酬，獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小。BC說(shuō)法錯(cuò)誤。福利與服務(wù)：物質(zhì)條件上的福利、為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利。D說(shuō)法正確。

9、審查調(diào)解申請(qǐng)可以是（）形式?！径噙x題】

A.電話告知

B.郵件通知

C.口頭申請(qǐng)

D.書(shū)面申請(qǐng)

E.提供證據(jù)

正確答案:C、D

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況，申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

10、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致，應(yīng)該（）?！締芜x題】

A.適用新規(guī)定

B.適用舊規(guī)定

C.適用中央政府的規(guī)定

D.適用地方政府的規(guī)定

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時(shí)，適用新規(guī)定。