2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法是（）?！締芜x題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法——排序法。排序法根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法，是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。

2、職位評(píng)價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.設(shè)計(jì)復(fù)雜

B.難度較大

C.成本較高

D.可靠性低

E.不易理解

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時(shí)，由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

3、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一?！締芜x題】

A.福利費(fèi)用

B.員工薪酬總額

C.教育經(jīng)費(fèi)

D.員工住房費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

4、自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業(yè)績效的對(duì)稱性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算與控制的內(nèi)容。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法由于缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

5、與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)（）?！径噙x題】

A.靈活性

B.激勵(lì)性

C.戰(zhàn)略性

D.溝通性

E.敏感性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征。與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。所以本題選ABCD。