2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）元。【單選題】

A.24

B.25

C.30

D.35

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為:根據(jù)題意，即勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%，即0.5=10%÷[（x-20）÷20]，計算得：x=24元。所以本題選A。

2、H集團實行事業(yè)部制之所以取得成功，是因為（）。【客觀案例題】

A.集團高層擺脫了具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略問題

B.事業(yè)部之間相互協(xié)調(diào)，從而增強了企業(yè)的活力

C.集團能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，從而提高了生產(chǎn)效率

D.事業(yè)部得到集團對經(jīng)營活動更具體的指導

正確答案:A、C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。②增強企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。事業(yè)部制組織形式存在的缺點：①容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性。②公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復，會增加費用和管理成本。資料中顯示改革后高層干部有時間思考企業(yè)文化、經(jīng)營方針等戰(zhàn)略問題了，所以本題正確的是AC。

3、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導理論是（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.路徑——目標理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導——成員交換理論

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導——成員交換理論的應(yīng)用。領(lǐng)導一成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。對于同一個領(lǐng)導者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導者對他們的關(guān)心。所以選D。

4、決定維持具體行政行為必須符合的條件有()?！径噙x題】

A.適用依據(jù)齊全

B.內(nèi)容適當

C.適用依據(jù)正確

D.程序合法

E.事實清楚,證據(jù)充分

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查決定維持具體行政行為。決定維持具體的行政行為必須符合四個條件,即選項BCDE。

5、工作管理指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括（）?！径噙x題】

A.組織工作任務(wù)

B.工作關(guān)系

C.工作目標

D.績效水平

E.工作期限

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式中兩個領(lǐng)導行為的區(qū)分。關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標。高度工作取向的領(lǐng)導者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。所以本題正確答案是ABC。

6、薪酬成本控制的方法有（ ）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制福利種類

D.控制獎金

E.利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇傭量、（二）控制基本薪酬、（三）控制獎金、（四）控制福利支出、（五）利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。所以本意選ABDE。

7、下列關(guān)于工資指導線的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.指導線可以采用工資增長相對數(shù)的形式表示

B.可以采用工資增長絕對數(shù)的形式表示

C.不可采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法表示

D.工資指導線是政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線

正確答案:C

答案解析:工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。

8、組織文化中有無（）是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準?！締芜x題】

A.精神層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.文化層

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化的結(jié)構(gòu)。題干描述的是精神層的意義。

9、關(guān)于需要的概念，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B.是指對歸屬、愛等的社會需要

C.是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D.是指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

正確答案:C

答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除，所以選C。

10、組織文化的具體內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.注重細節(jié)

B.人際導向

C.結(jié)果導向

D.批評與自我批評

E.進取心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化的本質(zhì)包括七個方面的特征，具體內(nèi)容有：①創(chuàng)新與冒險；②注重細節(jié)；③結(jié)果導向；④人際導向；⑤團隊導向；⑥進取心；⑦穩(wěn)定性。這七個特點中每個特點都表現(xiàn)在一個從低到高的連續(xù)帶。從這七個方面來評價組織，就能得到組織文化的全貌，從中可以反映組織成員對組織共同的理解和感覺、在組織中的做事方式以及成員應(yīng)有的行為方式等。所以本題正確答案選ABCE。