2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任

B.用人單位應當將參加工傷保險的有關情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關系依法中止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任

正確答案:A、B、E

答案解析:職工被派遣出境工作的，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險不中止，選項 C 錯誤；非全日制從業(yè)人員的使用其的用人單位，同時具有工傷保險責任，選項 D 錯誤。

2、關于勞動力市場均衡,下列說法正確的有(     )?！径噙x題】

A.勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等

B.均衡時的工資率為均衡工資率

C.市場均衡是固定不變的

D.市場均衡時,市場上既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺

E.市場均衡時,企業(yè)的職位空缺依舊會存在

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)，所以選項A正確；市場勞動力供給和市場勞動力需求都是工資率的一個函數(shù)，那么，我們能否找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率呢？如果能夠找到這樣一個工資率，我們便說勞動力市場達到了均衡，而這一工資率便為均衡工資率，所以選項B正確；勞動力市場均衡不是絕對的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時發(fā)生變化,都會導致舊的勞動力市場均衡被打破,新的勞動力市場均衡被建立起來，所以選項C錯誤；在市場均衡時,市場上既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補，所以選項D正確、選項E錯誤。

3、根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規(guī)定。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以選項BC錯誤。

4、關于工資率對個人勞動力供給的影響，表述正確的有（）?！径噙x題】

A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響收入效應和替代效應

B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給

C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間

D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線的相關內(nèi)容。當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。所以選項DE錯誤。

5、職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革

B.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質(zhì)量

C.為組織培養(yǎng)后備人才

D.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強

E.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理對組織的重要性。對組織的重要性：（1）使員工和組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革；（2）為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級管理人才和高級技術人才；（3）從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強；（4）滿足員工發(fā)展的需要，增強員工對組織的承諾。選項B屬于職業(yè)生涯管理對個人的重要性。

6、關于人力資源供給預測，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響

B.進行人力資源供給預測時，組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解

C.人員替換分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法

D.馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供給預測。選項C錯誤，人員替換分析法是針對具體職位進行人力資源供給預測的方法，馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法。

7、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。【客觀案例題】

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

8、關于內(nèi)源性動機的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身

B.出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身

D.內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機

正確答案:B

答案解析:本題考查內(nèi)源性動機的內(nèi)容。內(nèi)源性動機（也稱內(nèi)在動機）是指人做出某種行為是因為行為本身。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會等。

9、具有直線一參謀制特點的組織形式屬于（）?！締芜x題】

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案:C

答案解析:職能制的主要特點：（1）職能分工；（2）直線一參謀制；（3）管理權力高度集中。所以選C。

10、下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是（）?！締芜x題】

A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學生黃某與某公司因?qū)嵙晥蟪臧l(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)我國有關法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者之間、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。