2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于（）?！締芜x題】

A.下降

B.上升

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查完全競爭的勞動力市場理論。完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉移的，但是在現(xiàn)實中卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。所以本題選A。

2、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列各項屬于尊重的需要類型的是（）?！径噙x題】

A.對睡眠的需要

B.對舒適退休計劃的需要

C.希望獲得友好、和睦的同事

D.需要成就感

E.需要受到重視

正確答案:D、E

答案解析:尊重的需要包括：①內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要；②外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。

3、如果勞動力需求曲線是（），則當工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。【單選題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.沒有彈性的

D.單位彈性的

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求自身工資彈性。勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求曲線被稱之為富有彈性的需求曲線。二是缺乏彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值小于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%，此時的勞動力需求曲線被稱為缺乏彈性的需求曲線。三是單位彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值等于1，即工資率上升1%所引起的勞動力需求量的下降同樣為1%。此時的勞動力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。所以本題選D。

4、施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請的是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務派遣公司

C.M機械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認定的申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、要想達到較高的評價者信度，需要注意的問題包括（）。【多選題】

A.測試過程要標準化

B.選取的樣本要有廣泛的代表性

C.要注意保持良好的測試環(huán)境

D.要注意測試的難度

E.要注意測試的推廣性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:要想達到較高的評價者信度，需要注意以下幾個問題：①測試過程要標準化；②選取的樣本要有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測試環(huán)境；④要注意測試的難度和長度。

6、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為（）?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作；或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)的原因：勞動力市場的動態(tài)性，信息不完善性。所以本題選A。

7、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現(xiàn)實中，勞動力流動是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外，從為一位雇主工作轉變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學習到的技能失效，以及需要重新接受培訓，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動力流動在某種程度上是受到限制的。

8、下列選項中，（）不屬于組織文化的作用?！締芜x題】

A.促進作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的作用。組織文化具有以下六個作用：①導向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。所以本題選A。

9、下列各項屬于回任工作評估方法的有（）?！径噙x題】

A.比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓人員在培訓與開發(fā)結束時的成績來評估培訓開發(fā)的效果

C.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評估的方法?；厝喂ぷ髟u估的方法主要包括：①在培訓與開發(fā)結束后一段時期，調查受訓人工作績效的改善來評估培訓與開發(fā)的效果；②實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果；③調查或訪問受訓員工的上下級主管或下屬，根據(jù)所獲得的反饋信息來評估培訓與開發(fā)的效果；④分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果；⑤比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果；⑥根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果；⑦根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果。B項屬于培訓開發(fā)結束時的評估方法，所以本題選ACDE。

10、是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（）是一致的?！締芜x題】

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報率模型

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型認為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。