2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、王某一共工作了28年，其中在現(xiàn)在的企業(yè)工作了七年，請(qǐng)問(wèn)王某的醫(yī)療期是（）時(shí)間?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:C

答案解析:本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、下列不屬于勞動(dòng)合同履行的原則的有（）。【多選題】

A.全面履行原則

B.合法原則

C.合理原則

D.重點(diǎn)原則

E.普遍履行原則

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)合同履行的原則包括：（1）全面履行原則，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。（2）合法原則，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

3、下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元人民幣。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

4、關(guān)于超市將李某退回丙公司的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場(chǎng)地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

正確答案:A

答案解析:本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的條件。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：①用工單位有《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形；②用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；③勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。所以本題選A。

5、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

E.由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有以下兩種處理方式：（1）允許勞動(dòng)者以此為由，隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（2） 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。