2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成。【客觀案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

2、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（）。【客觀案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。

3、勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）?！締芜x題】

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

正確答案:B

答案解析:本題考查仲裁費用的內(nèi)容。為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。所以本題選B。

4、下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項C不選。

5、勞動爭議處理遵循一定的基本原則，其中不包括（）?！締芜x題】

A.合法的原則

B.透明的原則

C.及時的原則

D.公正的原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益?！?/p>